2026년 최저임금 기준 휴일 수당 계산법

명절이나 일요일에 알바하면서 궁금해집니다. “휴일에 일하면 돈을 얼마나 더 받을까?” 평소 시급 10,320원으로 8시간 일하면 82,560원이 기본이지만, 휴일에는 가산수당이 붙어서 123,840원으로 훨씬 많아지거든요. 솔직히 말해서, 이 계산법을 모르면 회사에서 억울하게 손해 보는 경우가 진짜 많습니다.

2026년 최저임금 기준으로 휴일 수당은 8시간까지 1.5배, 초과분은 2배가 기본입니다. 우리 같이 2026년 최저임금 10,320원 기준으로 휴일 수당, 연장 수당, 야간 수당까지 완벽하게 정리해보겠습니다. 계산기 하나만 있으면 1분 만에 계산할 수 있는 간단한 공식부터 알려드릴게요.

통상임금이란 근로의 대가로 근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 기본급과 고정수당을 합친 금액으로, 모든 가산수당 계산의 기준이 됩니다. 2026년 최저임금 근로자라면 통상임금이 시간당 10,320원이 되는 셈입니다.

✅ 계산 순서

1단계: 휴일 8시간 수당 = 10,320원 × 1.5 × 8시간 = 123,840원

2단계: 휴일+연장 2시간 수당 = 10,320원 × 2 × 2시간 = 41,280원

총 수당: 123,840원 + 41,280원 = 165,120원

📋 휴일 수당 지급 조건

• 근무일이 유급휴일이어야 함 (주휴일, 법정공휴일 등)
• 취업규칙이나 근로계약서에 휴일로 명시되어 있어야 함
• 실제로 근무한 시간만 해당 (출근 명령이 있어야 함)
• 자발적 출근이나 무급휴일은 적용 안 됨

✅ 평일 10시간 근무 계산

기본 8시간: 10,320원 × 8시간 = 82,560원

연장 2시간: 10,320원 × 1.5 × 2시간 = 30,960원

총 수당: 82,560원 + 30,960원 = 113,520원

⚠️ 주의사항 1. 일요일이라고 무조건 휴일수당은 아닙니다

일요일이 주휴일로 지정되어 있어야 휴일수당 대상입니다. 주 5일 근무자는 대부분 일요일이 주휴일이지만, 계약서나 취업규칙 확인이 필수입니다.

⚠️ 주의사항 2. 주휴수당 받으려면 “개근”해야 합니다

주휴수당은 한 주 동안 소정근로일을 모두 출근해야 받을 수 있습니다. 결근, 지각, 조퇴 시 비례 감액되거나 미지급될 수 있습니다.

⚠️ 주의사항 3. 포괄임금제라도 법정 최저기준은 지켜야 합니다

회사가 “포괄임금제”라고 해도, 실제 근무시간으로 계산했을 때 최저임금보다 낮으면 위법입니다. 가산수당 미지급은 임금체불로 신고 가능합니다.

2026년 최저임금 10,320원 기준으로 휴일 8시간 일하면 123,840원, 10시간 일하면 165,120원을 받을 수 있습니다. 핵심 공식은 “8시간까지 1.5배, 초과분 2배“입니다. 연장근로는 1.5배, 야간근로는 0.5 가산, 그리고 중복 적용도 가능합니다. 계산법을 알고 있으면 회사에서 수당을 제대로 주는지 바로 확인할 수 있고, 억울하게 손해 보는 일도 없습니다. 명절 알바, 주말 근무, 야간 근무 전에 꼭 한 번 계산해보세요. 내가 받아야 할 정당한 대가를 정확히 아는 것이 첫걸음입니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)