수습기간 급여 90%, 누구나 적용될까? 1년 계약·3개월·업무 조건

수습기간 90%는 세 조건을 함께 봅니다

고용노동부 최저임금 모의계산기와 1350 상담 안내에 따르면, 1년 이상 근로계약을 맺은 수습근로자에 대해 수습 시작일부터 3개월 이내이고 단순노무업무가 아닌 경우 최저임금액의 90%를 적용할 수 있습니다. “수습이니 누구나 90%”라고 줄여 읽으면 중요한 예외를 놓칩니다.

약정 월급의 90%와 최저임금의 90%는 다릅니다

최저임금 감액 예외는 법정 하한에 관한 내용입니다. 회사가 이미 약속한 모든 임금을 언제나 10% 줄여도 된다는 뜻은 아닙니다. 계약서에 정한 수습기간 급여와 실제 지급액을 먼저 맞춰 보고, 그 조건이 최저임금 기준도 충족하는지 나누어 확인하세요.

월급제라면 월급 총액 하나를 단순히 근로시간으로 나누는 계산에도 주의가 필요합니다. 최저임금에 포함되는 임금과 비교에 사용하는 시간이 구분되기 때문입니다. 연장·야간·휴일수당 등 성격이 다른 항목을 섞어 “총액이 높으니 문제없다”고 판단하지 마세요.

업무 이름보다 실제로 하는 일을 확인합니다

단순노무 해당 여부는 회사가 붙인 직함만으로 정하지 않습니다. 고용노동부는 한국표준직업분류 대분류 9에 해당하는 직종을 안내합니다. 같은 매장이나 사업장 안에서도 담당 업무가 다를 수 있으므로, 구체적으로 어떤 일을 하는지 설명할 수 있어야 합니다.

근로계약서의 업무명, 실제 하루 업무, 회사가 설명한 감액 근거를 함께 적어 두세요. 직무가 섞여 있거나 분류가 모호하면 임의로 결론 내리지 않고 고용노동부 1350 등에 구체적인 업무 내용을 설명해 확인하는 편이 좋습니다.

급여가 다르게 들어왔다면 이 순서로 대조하세요

1. 근로계약서에서 계약기간과 수습 시작일·급여 조건을 찾습니다.
2. 채용공고·입사 안내·계약서의 금액이 서로 같은지 비교합니다.
3. 실제 담당 업무와 최저임금 감액 예외 대상 여부를 확인합니다.
4. 임금명세서의 기본급·수당·공제와 실제 입금액을 대조합니다.
5. 차이가 있으면 산정기간·시간·적용 기준을 회사에 문서로 문의합니다.
6. 해결되지 않으면 계약서·명세서·근무기록을 준비해 공식 상담을 받습니다.

“이번 달부터 정상 급여”라는 말만으로 이전 기간 계산이 맞는지 알 수는 없습니다. 감액을 적용한 기간과 원래 약정 금액, 실제 지급 내역을 한 장으로 정리하면 확인할 지점이 분명해집니다. 수습이라는 명칭보다 어떤 조건으로 얼마를 지급하기로 했는지가 출발점입니다.

자주 묻는 질문

확인 자료: 고용노동부 최저임금 모의계산기, 1350 수습 감액 상담. 2026년 11월 1일 확인했습니다.

대표·본문 이미지의 사진 원본: Cathryn Lavery / 원본 출처 · CC0 1.0. 사진에 자르기·크기 조정·설명 문구를 합성했습니다.