단시간근로자 초과근로수당·8시간 미만 추가 근무 계산

6시간만 일했으니 가산수당은 없다는 말, 맞을까요?

알바 추가 근무를 계산할 때 하루 8시간이나 주 40시간만 보면 놓치는 부분이 있습니다. 법상 단시간근로자라면 계약으로 정한 소정근로시간을 넘긴 부분부터 가산임금을 확인해야 합니다. 다만 모든 알바가 같은 법적 유형인 것은 아니므로 사업장 규모와 비교대상 근로자, 계약시간을 먼저 살펴보겠습니다.

알바라는 이름보다 단시간근로자에 해당하는지가 먼저입니다

단시간근로자는 그 사업장에서 같은 종류의 일을 하는 통상근로자보다 1주 소정근로시간이 짧은 근로자를 뜻합니다. 하루 몇 시간 일한다는 숫자 하나로만 정하는 개념은 아닙니다. 같은 업무의 통상근로자와 자신의 주간 약정시간을 나란히 비교해야 합니다.

소정근로시간은 미리 정한 근로시간입니다

법정근로시간 범위 안에서 근로자와 사용자가 정한 근로시간을 말합니다. 근로계약서의 근로일·시작 및 종료 시각과 실제 출퇴근 기록을 함께 보세요. 휴게시간을 포함한 체류시간과 실제 근로시간도 구분합니다.

고용노동부는 상시 5인 이상 사업장의 단시간근로자가 소정근로시간을 초과하여 일할 때 해당 초과근로에 통상임금의 50% 이상을 가산하도록 안내합니다. 법정근로시간 이내였다는 이유만으로 추가 근무를 기본 시급만 지급하는 시간으로 처리하면 안 됩니다.

구분	확인할 기준
단시간근로자 여부	같은 종류 업무의 통상근로자보다 주 소정근로시간이 짧은지
법 적용 사업장	이 글의 초과근로 가산 기준은 상시 5인 이상
초과근로의 출발점	계약으로 정한 소정근로시간을 넘긴 부분
추가 시간의 임금	통상임금 100%에 50% 이상 가산
시간 제한	본인 동의가 있어도 초과근로는 1주 12시간 한도

실제 사무 공간 사진과 단시간근로자의 계약시간·초과시간·가산임금 확인 안내 — 실제 자료사진에 확인 순서를 더한 편집 이미지입니다. 사진: Luke Chesser / 원본 출처 · CC0 1.0. 자르기·크기 조정·문구 합성: 임프레스워드. 사진은 특정 근로자·사업장 사례를 뜻하지 않습니다.

5시간 계약에 2시간 추가라면 추가분을 나누어 계산합니다

설명을 위한 가정입니다. 상시 5인 이상 사업장에서 법상 단시간근로자가 하루 실제 근로 5시간으로 계약했고, 시간급 통상임금은 1만2천원이라고 하겠습니다. 본인 동의 아래 2시간을 더 일해 실제 근로가 7시간이 됐다면, 소정근로시간을 넘긴 2시간의 가산임금을 확인해야 합니다.

항목	예시 계산
약정 5시간분	1만2천원 × 5시간 = 6만원
추가 2시간분	1만2천원 × 2시간 × 1.5 = 3만6천원
예시 합계	9만6천원
기본 시급만 계산한 추가분과의 차이	3만6천원 − 2만4천원 = 1만2천원

하루 8시간을 넘지 않았더라도 추가분의 계산이 달라지는 구조를 보여주는 예시입니다. 전체 7시간을 모두 1.5배로 바꾸는 것도 아닙니다. 야간·휴일근로 등 다른 조건이 겹치는 경우, 통상임금에 포함되는 항목이 여러 개인 경우에는 별도로 계산해야 하므로 이 표를 모든 급여 상황에 그대로 쓰지는 마세요.

초과근로에는 동의와 주간 한도도 있습니다

기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률상 소정근로시간을 넘겨 일하게 하려면 근로자의 동의가 필요하며 1주 12시간을 넘길 수 없습니다. 동의 없는 초과근로 요구는 거부할 수 있습니다. 수당만 지급하면 시간 제한까지 없어지는 구조가 아닙니다.

업무가 자주 늘어난다면 계약시간 자체가 어떻게 정해졌는지, 변경된 근무표가 무엇을 의미하는지도 살펴야 합니다. 끝난 뒤 계약서 숫자만 바꾸어 모든 시간을 원래 약정시간이었다고 처리하는 문제는 실제 합의와 근로 기록을 바탕으로 확인해야 합니다. 본인이 어떤 변경에 동의했는지 자료를 남겨 두세요.

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