배우자 유산사산휴가 5일 중 3일 유급｜20일 청구 기한과 급여 서류

20일은 회사에 휴가를 청구하는 기한입니다

배우자의 유산·사산일을 기준으로 회사에 휴가를 청구합니다. 언제 휴가를 쓰려는지, 어떤 문서로 신청하는지 회사에 확인하고 제출일을 기록해 두세요. 일정을 늦추기 어려운 상황이라면 인사 담당자에게 사용 가능한 날짜를 먼저 문의하세요.

최대 휴가 기간은 5일이고 그중 처음 3일이 유급입니다. 5일을 모두 사용하려면 나머지 2일의 임금 처리와 회사에 더 유리한 휴가 규정이 있는지도 같이 확인할 수 있습니다.

우선지원대상기업 근로자의 고용보험 급여

고용노동부는 우선지원대상기업 근로자의 최초 3일분에 대해 고용보험에서 급여를 지원한다고 안내합니다. 통상임금을 기준으로 1일분 8만 4,210원, 3일분 25만 2,630원이 상한입니다. 휴가가 끝나기 전까지 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다.

휴가 청구는 회사에 하고, 급여 신청은 고용보험 심사 절차를 따릅니다. 회사가 이미 지급한 임금과 고용보험 급여의 관계는 신청 방식에 따라 확인해야 합니다. 회사가 근로자를 대신해 신청하는 경우인지도 알아두면 지급 내역을 파악하기 쉽습니다.

급여 서류에서 날짜를 확인하세요

급여 신청 서식은 배우자의 유산 또는 사산 사실을 증명하고 해당 날짜를 적은 의료기관 진단서를 요구합니다. 급여 신청서와 사업주 확인서, 통상임금 확인 자료 등 필요한 서류는 최신 서식과 고용센터 안내를 같이 보세요.

급여는 원칙적으로 휴가 시작 1개월 뒤부터 휴가 종료 후 12개월 이내에 신청합니다. 날짜를 계산할 때는 회사에 휴가를 청구하는 20일 기한과 구분하세요. 진단서는 회사나 고용센터에서 안내한 제출 창구로 전달하면 됩니다.

1. 의료기관 서류에서 유산·사산 날짜가 적혀 있는지 확인합니다.
2. 20일 이내에 회사에 휴가를 청구하고 사용 일정을 협의합니다.
3. 우선지원대상기업 여부와 급여 신청 서류, 제출 경로를 회사와 고용센터에 확인합니다.

공식 안내 확인하기

고용노동부 배우자 지원 시행 안내

고용24에서 급여 신청 메뉴 확인

회사에 먼저 사용하려는 휴가 이름과 원하는 날짜를 알려주세요. 다음으로 유급 3일의 처리와 고용보험 서류를 물어보면 절차가 한결 분명해집니다.

자주 묻는 질문